معلومات
- النوع: بحث
- الكاتب: أ.م.د.عبد الكريم الحمود
- التاريخ والوقت: Feb. 20, 2022, 9:57 a.m.
نبذة مختصرة
هدف البحث دراسة الثقة في المنظمة أو الإدارة العليا و بالمشرفين وبزملاء العمل كأبعاد للثقة التنظيمية في العوامل المسبّبة للصمت التنظيمي.
الملخص
هدف البحث دراسة الثقة في المنظمة أو الإدارة العليا و بالمشرفين وبزملاء العمل كأبعاد للثقة التنظيمية في العوامل المسبّبة للصمت التنظيمي: العوامل الإدارية والتنظيمية، عوامل الخبرة، مجال القلق وعوامل الخوف، مجال الخوف من الاغتراب (العزلة). وشملت عينة البحث العشوائية(221) فرداً من العاملين في المؤسسات التعليمية شمال سورية، بصفة تعليمية أو إدارية. ومن أجل جمع البيانات اللازمة تم توزيع استبانة مخصصة على عينة البحث، وبعد ذلك حُلّلت البيانات المجموعة باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS 26)، والحصول على بعض المقاييس الإحصائية كالمتوسطات الحسابية ومعامل الارتباط بيرسون، وتحليل الإنحدار البسيط والمتعدد التدريجي. وقد توصل البحث للعديد من النتائج منها: إن متغير الثقة بالمنظمة أو الإدارة العيا هو الأكثر تأثيراً في العوامل التنظيمية والإدارية، وعدم وجود تأثير دال وفعّال لأي من أبعاد الثقة التنظيمية في مجال الخبرة. إن التأثير الدالّ والفعالّ هو للثقة في المنظمة أو الإدارة العليا والثقة بالمشرفين في مجال القلق وعوامل الخوف و في مجال الخوف من الاغتراب (العزلة) المسبّبين للصمت التنظيمي.
