معلومات

  • النوع: بحث
  • الكاتب: أ.م.د. عبد الكريم الحمود - أ. م. د. راسم إيبش - صالح محمد
  • التاريخ والوقت: Oct. 5, 2024, 11:22 a.m.

نبذة مختصرة

هدف البحث إلى التعرّف على أثر الفخر التنظيمي في أداء العاملين في المنظمات غير الحكومية في الشمال السوري، من خلال استخدام المنهج الوصفي التحليلي. تم جمع البيانات بواسطة استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية مؤلفة من (370) فرداً من العاملين في المنظمات غير الحكومية في الشمال السوري، وقد تم توزيع استبانة مخصصة على العينة، وبعد ذلك حللت البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS-26)، واستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات، كمعامل الارتباط بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ لحساب الاتساق الداخلي لبنود الاستبانة، واختبار T-test، وتحليل التباين الأحادي، وتحليل الانحدار. وقد أظهرت النتائج وجود أثر للفخر التنظيمي في الأداء الوظيفي ببعديه: سلوكيات الدور، وسلوكيات الدور الإضافي لموظفي المنظمات غير الحكومية في الشمال السوري. كما توضح النتائج أيضاً وجود فروق ذات دلالة إحصائية للعلاقة بين الفخر التنظيمي وأداء العاملين في المنظمات غير الحكومية في الشمال السوري بناءً على متغيرات: عدد سنوات العمل مع المنظمة الحالية للموظفين، وخضوع الموظفين لدورات تدريبية، والشهادة العلمية للموظفين. تؤكد هذه النتائج على أهمية تعزيز الفخر التنظيمي لتحسين أداء العاملين.